Folge 47: Deine digitale Identität als Bewerbungsunterlage – Cybervetting

00:00:00: Matthäus, stell dir vor du kommst in ein Bewerbungsgespräch.

00:00:05: Ist für dich bisschen abwegiger als Beispiel weil du ja was die Karriereleite anbelangt astronomische Höhen bereits erreicht hast.

00:00:12: Stell dir vor Du kommst zum Bewerbung gespräch und erste Frage ist na wie war der Olof inkroatien?

00:00:19: War er recht heiß?

00:00:23: Wie gehts dir damit?

00:00:25: Da würde ich wahrscheinlich fragen, Entschuldigung.

00:00:27: Geht's noch Fragezeichen?

00:00:29: Woher wissen Sie das?

00:00:31: Du würdest mit deiner gesunden Aggressionsbereitschaft...

00:00:34: Richtig aggressiv!

00:00:35: Ja,

00:00:35: genau.

00:00:36: Würdest du reagieren und versuchen, das zu adressieren.

00:00:40: Und dann wäre die andere Seite möglicherweise ganz irritiert und würde sagen, naja, das haben sie doch gepostet.

00:00:48: Das klingt nach einem Thriller

00:00:50: ist

00:00:51: aber längst schon Äh, in Teilen des Decroutings Alltag und Realität.

00:00:56: Mhm.

00:00:56: Viele Firmen machen das.

00:00:58: Das nennen wir Cyber-Wetting!

00:01:15: Herzlich willkommen zu einer neuen Folge unseres Podcasts Hose und Spürle Menschmaschine morgen.

00:01:21: Wie immer mit Professor Dr.

00:01:22: Matthias Spörle von der Privatuniversität Schloss Seeburg.

00:01:25: Hallo Matthias.

00:01:26: Matthios ich grüße dich.

00:01:28: Schön, dass du da bist und meiner Wenigkeit, Matthäus Hose CEO der Komponiers GmbH.

00:01:33: Unser Thema heute ein Wahnsinn!

00:01:36: Ein wahnsinniges Thema.

00:01:39: Auch ein wichtiges Thema sollten wir mal behandeln.

00:01:41: Das Thema ist wirklich wahnsinnig interessant das heißt Cyber-Wetting.

00:01:46: kurz worum es da geht.

00:01:48: Sie kennen das vielleicht wenn sie nach Amerika einreisen wollen.

00:01:50: ich bin letztes Jahr nach Amerika oder vorletztes Jahr je nachdem wann sie den Podcast hören gefahren zu Embedded World, North America und in Anaheim.

00:02:01: Und hat dem Mords die Hosen voll bei der Einreise, weil ich gedacht hab, Baudi werden mich so zerlegen... Warum?

00:02:06: Ja, weil sie meine Daten angeschaut haben, weil Sie meinen Social Media Accounts checken usw.

00:02:12: Okay.

00:02:13: Und darum geht's eigentlich jetzt.

00:02:14: Es geht um das Thema Cyber-Wetting.

00:02:15: Das heißt du bewirb sich irgendwo und die Firma weiß vorher schon wo du im Urlaub warst.

00:02:22: Genau!

00:02:22: Macht dann das Begrüßungsgespräch nach.

00:02:24: wie war es da auf dem All?

00:02:27: Also unsere Spuren, die wir im Internet verlassen.

00:02:29: Es gibt da so Schlaumeier, die in Urlaub fahren und das Posten sagen wir für den nächsten drei Wochen in Guazien... ...und der Schlüssel ist unter der Fußmorte!

00:02:43: Gut ja also es ist die Frage wie offen will man sich machen?

00:02:46: Wie verletzlich will man sein?

00:02:47: Die interessante Frage ist jetzt.. In der Regel ist das ja so dass diese digitalen Spuren nicht gemacht werden um für Karriere, Berufsentscheidungen besonders aussagekräftig zu sein.

00:03:04: Aber sie werden eben trotzdem dafür verwendet.

00:03:07: und das ist der entscheidende Punkt dass es unser Austausch heute.

00:03:10: darüber wollen wir ein bisschen reflektieren und du weißt ja viel unserer Stammhörer die

00:03:16: Hörerinnen auch

00:03:17: teilweise abonnieren uns ja erst in den zwanzig dreißiger Jahren.

00:03:22: Die gucken dann natürlich so etwas schmunzeln zurück.

00:03:26: Das ist ja selbstredend.

00:03:28: Aber jetzt in unserer Zeit sind wir da genau in diesem Übergang, auf der einen Seite haben wir intensive digitale Spuren von den Menschen.

00:03:39: Auf der anderen Seite ist es noch ein bisschen ... Ja?

00:03:42: In den Kinderschuhen wie diese Daten verwendet werden.

00:03:46: Da gucken jetzt noch echte Menschen drüber auf der Seite der Unternehmen und prüfen... Bei

00:03:51: der Personalauswahl!

00:03:52: Bei der Personalauswahl und prügen passt das sozusagen zu uns.

00:03:57: Wir sagen ja immer, das ist den Satz der so alt wie der Bömerwald.

00:04:00: Der ist so alt als Internet.

00:04:02: Das Internet vergisst nicht und darum geht es ja jetzt.

00:04:05: Ich möchte kurz ein bisschen klug scheißen... Offered?

00:04:08: Ja, muss ja sein!

00:04:09: Das Wort Cyber-Wetting.

00:04:10: also woher Cyber kommt, okay keine Ahnung.

00:04:14: Das Wort Wetting... Schon

00:04:15: mal gute Aufstatt zum Klug Scheißen.

00:04:19: Da wollte ich das ja auch machen.

00:04:20: Genau, super Scheißes.

00:04:22: Leider keine Ahnungen.

00:04:23: aber

00:04:24: das ist also Cyber Kommt immer her, es kommt vom Schwert wahrscheinlich in den Cyber.

00:04:29: Aber Wettding hat den Ursprung im Pferdessport.

00:04:33: Leitet sich von dem Wort ... Jetzt kommt's Englisch veterinary ab.

00:04:39: So ungefähr Wetterwurst.

00:04:41: Das ist ein Tierarzthalter.

00:04:44: Bevor der Pferden zum Rennen zugelassen wurde.

00:04:47: und so kam halt der onkel Doktor und hat die Tauglichkeit und die Gesundheit untersucht das Pferde zu wette the horse.

00:04:55: Da kommt das Wort ja, Cyberwetding heißt dein digitaler Raum wird quasi vom Tierarzt kleiner Griff überprüft ob es passt.

00:05:04: Und heute ist Cyberwettting eben ein Thema bei der Personalauswahl aber auch bei einer Reise in manche Länder zum Beispiel.

00:05:09: Genau, genau, genau.

00:05:10: Sie werden

00:05:10: wieder gekänzelt, haben wir's wieder geschafft?

00:05:12: Ich wollte nicht sagen...

00:05:14: Du hast da auch einen Talent!

00:05:16: Ja ich habe einen Talent, dass der Algorithmus uns richtig

00:05:19: abstraift.

00:05:20: Das macht aber deine nicht angepasste Art so herzhafrischend Genau.

00:05:26: Weißt du, aus einer psychodiagnostischen Perspektive ist das ja auch erst mal neutral zu sehen?

00:05:35: Weil wir machen immer ... Also je höher die Führungsebene ist, also je höher der Hierarchie-Ebene ist auf der die Person eingestellt ist, desto weniger Tests gibt es.

00:05:44: Aber solche Sachen wie Persönlichkeitstests...

00:05:47: Gott sei Dank!

00:05:48: Ja genau oder ganz wichtig Intelligenztests.

00:05:51: Gott sei dank!

00:05:53: weil beide Glück gehabt.

00:05:56: Die werden ja je höher die Ebene ist, desto informeller.

00:06:01: Außer beim Präsidenten der USA hat er ein Intelligenztest gemacht und Arzt hat gesagt amazing oder?

00:06:05: Ja aber diese Tests sie da gemacht werden das sind eher manipulierte... Nein nein nein das nicht!

00:06:10: Aber das sind praktisch keine Intelligenz-Tests sondern es sind eher Demenz-Test.

00:06:15: Das heißt die sind eher weiter unten angesiedelt im Wertebereich.

00:06:21: Die Fragen, die da gestellt werden sind nicht Fragen.

00:06:25: Die geeignet sind um Leute zu unterscheiden zwischen IQ hundertzwanzig und IQ hundertreißig sondern ist eher so.

00:06:32: Es ist ein

00:06:33: neunziger, es ist ein Hunderter, ein Hundertzehner.

00:06:38: Hab ich Raumtemperatur?

00:06:39: Genau genau, passt das einigermaßen.

00:06:42: Da wird in der Tat rühmen sich manche Leute aber diese Tests sind keine Rumtests, sondern es sind eher Tests gucken wollen, dass es nach unten nicht ganz schlimm wird.

00:06:52: An den wir beide meinen, der rühmt sich sehr damit, dass der Arzt gesagt hat das war so ein Test hat er noch nie erlebt.

00:06:59: Ja ja also da verstehe ich natürlich auch die Angst die der Arz hat um das zu formulieren.

00:07:04: und man kann natürlich einfach einen erreichen.

00:07:07: voller Punktzahl bei einem Demenz Pre-Test beim Demenz Screening Test volle Punktzahl kann man ja verkaufen wie man will Und wenn ich vorher auch in der Geriatrie gearbeitet habe, dann ist das ja auch möglich.

00:07:21: Dass die volle Punktzahl bei einem Demenz-Test innert hat für diese Person etwas ganz Neueses.

00:07:27: Also es kann sogar eine wahre Information sein!

00:07:30: Der Punkt ist nicht der Referenzlevel auf dem man sich bewegt.

00:07:33: Worauf ich hinaus will?

00:07:35: Ich will da auch weg von der Tagespolitik und Menschen, die kommen und gehen unsere Strukturen begleiten uns länger.

00:07:47: Pass auf, wir diagnostizieren gerade aus der Psychologie kommend.

00:07:52: Diagnostizieren wäre ja gerne auch für berufliche Prozesse und das habe ich jetzt schon gesagt die niedriger die Hierarchie ist, desto eher.

00:08:00: Für Azubis gibt es Assessment-Center Persönlichkeits-Tests Intelligenzt-Test usw.

00:08:06: Der Intelligenz Test hat eine lange Tradition.

00:08:10: Gerade in der Psychiologie ist eines der Konstrukte die wir am Messgenauesten bestimmen können stichwort Reliabilität.

00:08:18: Können wir es genau messen und können wir damit was berufsrelevantes messen.

00:08:23: Also ist das ein Konstrukt, was eine Wirklichkeit hat?

00:08:28: Was man wirklich braucht im Berufsalltag?

00:08:30: die Antwort ist ja nicht so stark wie man denken würde Nicht so relevant.

00:08:36: Anwesende sieht man ja

00:08:40: Intelligenz-Tests.

00:08:41: lassen Sie kurz abschweifen, weil das wirklich spannend ist.

00:08:44: Weil ich so viele Leute kenne die sagen, ich habe so einen tollen Intelligenztest.

00:08:46: Wir haben einen gemacht bei mir in Bayern an der Grundschule und in der vierten Klasse für alle Viertläsler Intelligenzzest von uns in der Grundschule.

00:08:55: Und ich weiß, die Leute sind immer so stolz darauf.

00:08:57: dann machen sie so Intelligenzkests bei so viertlassigen Webseiten...

00:09:01: Ah, Webseite ja, alles Gute!

00:09:03: Diesen sechs Fragen?

00:09:04: Genau, genau.

00:09:06: Dann haben Sie zweihundert elf.

00:09:09: IQ und freuen sich.

00:09:11: Erstmal der IQ ist ein Index, oder?

00:09:13: Ja, genau!

00:09:14: Der auch immer wieder neu eingeeicht wird.

00:09:17: Und

00:09:17: hundert heißt quasi.

00:09:18: ich bin so durchschnittlich.

00:09:19: Exakt.

00:09:20: Erso mittel.

00:09:20: Exact ja.

00:09:21: Hundert heißt Durchschnitt und das heutige hundert ist es hundert zehn oder so vor dreißig Jahren.

00:09:29: So in etwa nicht so... Nicht genau belastbar.

00:09:32: Es wird immer wieder neu angepasst.

00:09:34: Natürlich aber genau.

00:09:34: Das ist eine Frage bevor zum Cyberwetting zurückkehren Nimmt die Intelligenz eher zu oder eher ab?

00:09:42: Das interessiert doch jeden.

00:09:44: Die älteren Generation hat schon bei den alten Griechen gesagt, dass die Jugend verdirbt und

00:09:49: blüht es immer schon.

00:09:50: Ja absolut!

00:09:50: Herzlichen Großen an der Stelle an Socrates.

00:09:52: Es war ja schon, oder genau, der beste Mittelfeldspieler Brasiliens in den Achtzigern.

00:09:56: Aber das gab's ja schon wahrscheinlich in der Steinzeit, dass der OP-Hüllenmensch mit seinen Zweiundzwanzig Jahren gesagt hat, die Jugend, also so spiel'n fünf... Die haben gar nichts, keine Ahnung.

00:10:07: Die wissen überhaupt nicht, es wäre von Mammutzerlegung.

00:10:10: Warum ist das so?

00:10:11: Dass die ältere Generation immer denkt, die Jugend ist halt verdorben und geht alles ein Bach runter, warum ist das?

00:10:17: Also vielleicht wenn man länger lebt entwickelt man wahrscheinlich bestimmte Erfahrungswerte und kann deswegen bestimmte Aufgaben schnelle erledigen.

00:10:26: Und dass können Leute, die noch neu auf der Welt sind, nicht so schnell erledigend Aspekte der Arbeitsleistung, sondern auch Aspechte der Sozialkompetenz.

00:10:37: Having said that – ich kenne natürlich auch Leute die sehr alt sind und sozial bemerkenswert in Kompetenten.

00:10:43: Ja?

00:10:43: Genau!

00:10:44: Sehr, sehr dämlich!

00:10:46: Wir sind sehr, sehr...

00:10:47: Sehr dämlig!

00:10:49: Als Eltern Spaß bei einer Szene.

00:10:51: Eine großartige Szene….

00:10:53: Aber das Schöne ist da ja auch dass diese kleinen Nager, die das sagen, haben eine Selbsterkennung.

00:11:00: Ja

00:11:00: und das ist diese, diese bewusste Inkompetenz.

00:11:03: Und was großartig ist die meisten Menschen bleiben bei der unbewussten Inkompetenzen.

00:11:09: Das heißt sie haben keine Ahnung davon von der Sache über die Sie reden aber wissen nicht dass sie keine Ahnungen haben davon.

00:11:17: Da sind die meisten menschen in der Regel ja?

00:11:19: Und es schon ein ganz ganz großer Schritt den viele nicht schaffen.

00:11:22: und diese kleinen Nage haben das geschafft

00:11:25: Heldig und scratch.

00:11:25: Bewusste Inkompetenz, Sie wissen sie haben keinen Schimmer.

00:11:31: Die Frage ist jetzt, nimmt ihr im IQ also?

00:11:34: Ja

00:11:35: das war deine Frage.

00:11:35: Das sind hundert heute in zwei Jahren achtzig oder es sind hunderteute in zwei jahren hundertzwanzig?

00:11:43: Über Jahrzehnte hinweg gesehen... Zwar

00:11:45: übrigens schon dein Intelligenztest

00:11:47: über Jahrzehnte hinweggesehen.

00:11:49: Es ist so dass die Intelligenz angestiegen ist.

00:11:51: Gott sei Dank ich habe mich schon gewundert.

00:11:54: ja also Da gibt es auch verschiedene interessante Diskussionen dazu.

00:11:58: Liegt's an der verbesserten Ernährung, die Menschen kommen ja auch eher in die Pubertät.

00:12:04: Loswochs!

00:12:05: Was?

00:12:05: Genau was möglicher... Danke für die Erdung.

00:12:10: Ja genau also möglicherweise liegts auch an der Überernährung.

00:12:14: dass die Leute mehr gerade in der Phase wo das Gehirn sich insbesondere entwickelt Das Gehirnen kann sich entwickeln bis ins Rentenalter hinein gar keine Frage.

00:12:26: Sehr, sehr schöne Forschung die das gezeigt hat.

00:12:28: Auch im hohen Alter können neue Nervenzellen wachsen.

00:12:32: Beispielsweise getriggert durch Sport kann das angeregt werden aber ist besonders in der Frühphase und da spielt dann möglicherweise Ernährung eine wichtige Rolle.

00:12:41: ein anderer Aspekt ist möglicherweise auch die stärkere Stimulierung wo wir auch über digitale Medien wieder reden.

00:12:50: Digitale Lernumgebungen, digitale Lernenwelten, Dauerstimulation Das haben wir auch immer aus einer kritischen Perspektive, auch immer wieder gesehen.

00:12:59: Aber Stimulation hat offensichtlich auch was ... Stimulation, wer hätte gedacht?

00:13:04: Was anregendes!

00:13:06: Das heißt also über Jahrzehnte hinweg gesehen ist der Intelligenzquotient gestiegen.

00:13:11: in den letzten zehn Jahren gibt es aber ein paar Hinweise darauf dass die Leistungsfähigkeit, die kognitive Leistungsfähigkeit das die fällt und zwar Interessanterweise gibt es da einen Interaktionseffekt, statistisch würde man sagen Moderationseffekte.

00:13:30: Es gibt sozusagen ein Abfall in den letzten Jahren erst und dieser Abfall ist stärker für Ehrbildungsferneschichten.

00:13:43: Das heißt wenn du wer weiß was das ist ja ist das vielleicht schlechtere Ernährung weniger Selbstpflege vielleicht auch höhere Arbeitsbelastungen also Also physische Arbeitsbelastung, eine Exposition zu Umweltgiften.

00:14:01: Schwer zu sagen was das ist aber wenn die Bildung niedriger ist in den Kohorten ist der Abfall der kognitiven Leistungsfähigkeit, der überall vorhanden ist in jeder Gruppe seit Neuerem besonders stark und das ist ein ganz interessanter Aspekt.

00:14:20: Das heißt also die Antwort auf deine Frage lautet über Jahrzehnte hinweg steigt es?

00:14:26: Offensichtlich füttern wir unser Gehirn besser.

00:14:29: Sowohl Nahrung als auch Stimulusmaterial ist damit gemeint, in den letzten Jahren gibt es aber eine Abnahme.

00:14:35: und die große Frage, die natürlich unsere Hörer ab zwanzig dreißig schon beantworten können, da müssen wir noch raten, wie geht das jetzt mit KI weiter?

00:14:45: Dann werden dann auch noch unser Denken outsourcen.

00:14:48: Also daher hat glaube ich jeder der Meinung dazu.

00:14:51: Jeder, der über KI redet sagt Die Gefahr besteht darin, dass die KI das Denken übernimmt.

00:14:55: Und wenn man als Mensch irgendwas nicht nutzt, bildet sich's zurück.

00:14:59: Das kennt jeder.

00:15:00: Bei Muskeln so, beim Gehirn so oder bei der Sprachfähigkeit so...

00:15:04: Ist bei sozialer Kompetenz so?

00:15:06: Genau!

00:15:07: Wenn man zwanzig Jahre in Einzelhaft lebt ist man am nächsten Kegelabend ein bisschen maulfaul.

00:15:11: Bewegt man sich halt Randfigur.

00:15:13: Genau, genau so ist es.

00:15:15: Nach zwanziger

00:15:15: Jahren dunkelhaft ist auch Kloberfest oft ein kleiner Schock.

00:15:21: Auch Menschen, die in Einsamkeit leben

00:15:24: haben

00:15:25: ein geringeres Bedürfnis nach sozialer Interaktion.

00:15:30: Weil es eben so lange unerfüllt piepen.

00:15:34: Das regelt sich runter und das wird ist ein psychischer Down Regulation Mechanism.

00:15:41: Es ist erfüchterlich, das

00:15:43: vergessen wir immer.

00:15:43: Du bist Professor und du hast den ganzen Tag mit StudentInnen zu tun und so.

00:15:47: Ich arbeite in einem Medienunternehmen, wir machen Kongresse, Messenbeteiligung... Wir machen die Konferenz auf der Bed-at-World.

00:15:56: Wir machen im Inforstakt die Konference.

00:15:58: Wir sind oft viel unterwegs.

00:16:00: Immer viele Leute um uns logischerweise.

00:16:02: Und ich bin das so gewohnt.

00:16:04: Man vergisst immer dass es total viele Menschen gibt, die einfach verdammt einsam sind!

00:16:09: So ist es.

00:16:09: Und deren Lebens sich daran eben anpasst.

00:16:13: und dann... Ist das halt so für die?

00:16:15: Die haben dann im Jahr vielleicht zwei Dutzend soziale Kontakte oder zwei Dutzen Personen, mit denen sie reden.

00:16:22: Total!

00:16:23: Das Wahnsinn.

00:16:23: Man gewöhnt sich daran.

00:16:24: aber unser Thema hier Cyberwetting ist ja vor allem im Personalbereich so.

00:16:28: was ihr mitnehmen können ist dass du gesagt hast, dass je höher die Positionen zu besetzen sind desto weniger wird eigentlich formal validiert,

00:16:37: reliabel mit etablierten Instrumenten, wo auch die Psychologie wirklich echte Beiträge geleistet hat.

00:16:46: Und dann kommen dann solche informellen Sachen wie Cyberwetting, die fallen plötzlich viel stärker ins Gewicht.

00:16:52: Das passiert natürlich schon!

00:16:54: Wir wissen es ja.

00:16:54: wenn du ein ganz extremes Beispiel für den Bundeskanzler als Bundeskünstler kandidieren möchtest wird dein Privatleben komplett gerüngt.

00:17:03: Wir hatten ja im Bayern einen Fall, wo ein Politiker von der Landesregierung in seiner Jugend mit seinem Bruder was ziemlich Dämliches gemacht hat und das kam dann raus.

00:17:12: Und es ist natürlich für den Wahlkampf verheerend.

00:17:14: Das hatte er als jugendlicher gemacht?

00:17:19: Es passierte eben dass die das Internet nicht nichts vergisst und man findet irgendwas und irgendwo postet es selbst wenn sie die Gefahr durch bei falschen Nachrichten, dass die natürlich auch nicht verschwinden Und da natürlich viel Manipulationsspielraum gegeben ist.

00:17:33: Und

00:17:33: das ist der Hauptpunkt, weißt du?

00:17:35: Wenn die digitalen Spuren angenommen... Die digitalen spuren wären reliabel also messgenau.

00:17:43: Das heißt auch verschiedene Beurteile gucken sich einen Posting an und kommen zur selben Maino.

00:17:49: Es wäre reliable!

00:17:51: Und wenn es valide wäre,

00:17:52: d.h.,

00:17:53: wenn ein Posting oder ein Foto oder ein kurzer Video beitrag Wenn der wirklich was aussagen würde, in Sinne einer – wir nennen das – prädiktive Validität zur Vorhersage für die Zukunft.

00:18:05: Für ein berufliches Leistungsmerkmal!

00:18:08: Dann wäre ich aus meiner diagnostischen Perspektive, wär' ich ja fast fein damit.

00:18:13: Aber... ...die Reliabilität ist gering.

00:18:17: Die Messgenauigkeit is gering und die Vorhnersagegüte es auch gering.

00:18:22: Und dann würft man dafür dass irgendwelche halbtrainierten Personen irgendwelche Postings angucken und dann rumdeuten, wie man das verstehen könnte.

00:18:32: Dafür wirft man dann gute Psychodiagnostik weg.

00:18:36: Das ist doch das Absurde daran!

00:18:39: Wir haben auch gute Verfahren.

00:18:41: Und wenn das wenigstens dadurch nur ergänzt wird, dann ist es ja vielleicht noch für mich vertretbar.

00:18:47: aber wenn's dann ersetzt wird da durch?

00:18:49: Das ist ein Rückschritt.

00:18:51: Ist ein diagnostischer Rücksschritt.

00:18:54: Das ganze testen bei der Personalauswahl, also du hast gesagt Assessments Center.

00:18:58: Es war meiner Jugend oder junger war das Thema schlechte.

00:19:01: Wir wurden auch im Studium darauf vorbereitet und Arbeitsproben

00:19:05: und so weiter.

00:19:05: Ich habe es immer

00:19:06: mal eins gemacht mit Bertelsmann und so von wo ich ganz jung war.

00:19:10: Das fand ich total krass.

00:19:11: Da war ich denen weich zu.

00:19:12: was haben sie gesagt?

00:19:13: zu lyrisch.

00:19:15: Ich war einer zu frech, für so ein Großkonzern zu freig.

00:19:19: Deswegen bin ich auch bei Komponiers.

00:19:20: da bin ich gut aufgehoben.

00:19:22: wir sind lustig humorvoll und nah am Kunden.

00:19:24: das ist eine tolle Firma.

00:19:26: trotzdem ändert sich das ein bisschen im Laufe der Jahre.

00:19:29: ich würde persönlich so Assessment Center kann man gerne machen ja aber dann zieht man sicher immer nur von seiner versucht sich halt bestmöglich zu präsentieren.

00:19:37: was ich machen würde es einfach jemanden nehmen den Bewerber oder die Werberin und mit ihr zum Essen gehen In dem soziales Umfeld, wo man sieht wie sie jemand verhält.

00:19:47: Wenn man zum Beispiel sieht das ist wirklich super entscheidend.

00:19:49: wenn ich teilweise Leute sehe wenn der Service an den Tisch kommt...

00:19:53: Wie geht die mit der Bedienung um?

00:19:54: Manche schauen nicht gar nicht an!

00:19:56: Wie wenn es eine Maschine wäre.

00:19:58: Das ist ein Mensch tut.

00:19:59: Ja, das ist ein Mensch.

00:20:02: Behandelt ihn gefälligst wie in Menschen und so, wie du auch behandelt werden

00:20:04: würdest.".

00:20:05: Und die manche Bedienungen sind ja schon so abgestumpft oder Servicekräfte so abgeschimpft dass sie nicht mehr drauf reagieren.

00:20:10: aber trotzdem ist es einfach falsch.

00:20:12: Und so im Bewerbungsgespräch oder Bewerbungssprächs wollte ich gar nicht sagen sondern eine normale Atmosphäre zu schaffen.

00:20:19: dann sieht man wie Leute sind.

00:20:20: Grüßen die jeden!

00:20:22: Und wie grüßen Sie die Leute?

00:20:24: Ich bräuchte keinen Assessment-Center, glaube ich machen wir anders denke ich.

00:20:28: Aber jetzt haben wir hier durch Cyber-Wetting das Problem, dass ich schon vorbelastet bin.

00:20:31: Wenn ich dich dann zum Beispiel bewirbst du dich bei uns?

00:20:34: Also werden die nicht zahlen können als Professor oder Doktor mit diesem Lebenslauf und du hast auch ein Podcast gemacht der Menschmaschine morgen, was du beteiligt bist, weil es ja umbezahlbar ist

00:20:45: als Mitarbeiter.

00:20:45: Ja, so ist

00:20:47: es.

00:20:49: Dann würde ich dich vorher mal sozial analysieren.

00:20:51: Ich würde dich googeln und schauen, was Du so machst.

00:20:54: Online sieht man wer jemand wirklich isst.

00:20:56: Ist er dieser Mythos!

00:20:58: Blablabla oder?

00:20:59: Ja.

00:20:59: Wenn ich auf LinkedIn mir ein Profil anschaue, zum Beispiel Bewerber ... Ich sag's mal nicht jetzt mit den Kindern, ja, Bewerbeanschau, dann sehe ich auf Linkedin was das für ein Held ist, sagt aber nichts über seine wirkliche Leistungsfähigkeit und Kompetenz aus.

00:21:15: Genau.

00:21:15: Auf Linkedin gibt es hier wirklich Helden!

00:21:17: Die müssen ja großartig sein, gerade dass sie noch nicht die Olympiametallier gewonnen haben.

00:21:22: Das

00:21:22: sind Recken, Paladine, Corona-Impfstoff

00:21:26: gleichzeitig.

00:21:27: Wahnsinn, genau.

00:21:28: Das heißt wir haben da ja auch ein Gerüttelmaß an Selbstdarstellung.

00:21:32: Ja, Social Media als Bewerbungsmaterial.

00:21:35: Exakt!

00:21:35: Das heißt wenn dann jemand zu mir sagt bei so einem Assessment-Center, dann stellen die Leute sich hier immer so gut dar, dann nehme ich lieber Social Media das ist ehrlich.

00:21:47: Was?

00:21:48: Du hast dich verschluckt.

00:21:50: Genau, das ist doch absurd.

00:21:52: Also es ist auch Selbstdarstellungen dabei und ich sage's nochmal... Nicht mal besonders messgenau.

00:21:58: Ja, das heißt also ich finde es eigentlich eine sehr sehr unglückliche Entwicklung.

00:22:02: aber wir sind jetzt noch in der Übergangszeit.

00:22:05: interessant ist natürlich Für unsere Stammhörerschaft aus zwanzig dreißig ist es natürlich Das ist natürlich ein automatisierter Vorgang geworden.

00:22:16: zwanzich dreißiges automatisierte vorgang da laufen Algorithmen automatisch durch

00:22:20: wie bei de USA eine reise

00:22:21: genau und Es screen dass alles durch.

00:22:24: und dann gibt's dann dieses assessment Algorithmisch getrieben zur Ergänzend zur Bewerbungsunterlage die die Person einreicht, der sowieso auch mit KI generiert ist.

00:22:37: Die Bewerbung sind ja alle durch KI.

00:22:39: noch mal durch den Weichzeichner gezogen bekommen wir dann nochmal parallel von der Firma kriegen wir dann noch einmal das Social Media Profil analysiert und aggregiert.

00:22:50: Und durch eine vollumfängliche Analyse der Social media Profile kann ich in der Tat auf die Persönlichkeit schließen.

00:23:02: Das aktuelle Cyberwetting, das ist ja selektiv, ad hoc mach mal schnell du ich hab da was gefunden und so weißt du?

00:23:13: Und dann finde ich auch für verschiedene Personen einfach vom Namen her unterschiedlich viel wenn du nach einem Kandidatensuchst.

00:23:23: er heißt Anselm von Grünau.

00:23:25: Dann findest du halt spezifischer.

00:23:27: was zu der Person, ihr such mal zu Thomas Schmidt.

00:23:30: Ja brutal!

00:23:31: Das heißt wir haben dann eine ganz eingeschränkte Validität wie man damit arbeiten kann und so eine Informalität.

00:23:38: Das ist ein wichtiger Punkt.

00:23:41: Unser Jahrhundert Podcast hat ja eigentlich als Leitmotiv, wie wirkt moderne Technik auf die Psychologie des Menschen?

00:23:49: Deswegen ist er auch so erfolgreich in aller Bescheidenheit weil einfach alle betrifft sich... für was interessieren.

00:23:55: Ganz viele Menschen haben eine Psyche.

00:23:57: Ach,

00:23:57: was?

00:23:57: Ja genau und deswegen ist da eine Relevanz dazu.

00:23:59: Und einige von denen die die Psycher haben benutzen auch Technologie.

00:24:03: Wer nichts zu verbergen hat

00:24:04: usw.,

00:24:05: hat doch nicht so befürchten.

00:24:06: Unglaublich oder was für ein

00:24:07: Spruch?

00:24:07: Was für einen Spruch.

00:24:09: Das Thema Panoptikum.

00:24:11: wir kennen das aus der Machado Diktatur.

00:24:15: Da gab es diesen Fängnisblock, wo der Mitte ein Pfeiler ist.

00:24:19: Wo oben

00:24:20: Leuchtturm-ähnlich.

00:24:20: Genau, wo oben der Werter sitzt oder die Werter, die man nie sieht und die Zellen sind aber offen.

00:24:25: das heißt er fühlt sich permanent beobachtet und hat dadurch einen Verhalten verändert.

00:24:31: jetzt zum Thema Cyberwetting.

00:24:33: Wenn ich weiß, dass mein Social Media Profil oder meine Aktivitäten im Internet und bei mir ist natürlich extrem doch meine Tätigkeit um meinen Beruf bewahrt halt ich mich da zurück.

00:24:41: Also früher mit Kampfsport war es schon mal social mediamäßig ein bisschen aktiver privat aber jetzt gar nicht mehr.

00:24:48: Aber was macht das mit meiner Psyche?

00:24:49: Wenn ich weiss, egal was ich poste, dass das auch irgendwann politisch ... wirtschaftliche Auswirkungen auf mich hat, weil ich zum Beispiel einen Job nicht bekomme oder ein Job bekomme, weil... ...ich das gepostet habe.

00:25:02: Genau!

00:25:02: Also dieses Panoptikum-Prinzip ja wenn ich beobachtet werde verändere ich meinen Verhalten.

00:25:08: Das heißt?

00:25:09: Wir können das von Autofahren an der Ampel.

00:25:12: Exakt.

00:25:12: Das heisst in der Weiterführung, wir haben das schon immer wieder thematisiert.

00:25:18: wie ich mich im Internet bei Social Media und auch Social Messenger Diensten darstelle ist ja eh schon nicht voll authentisch, sondern es ist immer auch eine Selbstdarstellungskomponente.

00:25:33: Und jetzt durch diese Cyberwetting-Realität bekommt es noch eine weitere kalkulatorische Perspektive.

00:25:42: Das heißt letztendlich bin ich dann gar nicht mehr in der Lage, authentisch wenn ich das mache.

00:25:48: über Social Media mit meinen Freunden zu reden geht gar nicht weil ich im Hinterkopf habe dass könnte ja auch in Bewerbungssituationen von mir gelesen werden.

00:25:59: Ich werde praktisch in eine doppelte Nicht-Authentizität reingedrängt.

00:26:04: Einerseits durch die Selbstdarstellung im Social Media generell und andererseits durch den Gedanken, vielleicht schlägt das später mal auf bei mir in einem beruflichen Setting.

00:26:17: Was krasses, weil wir viel über Social media reden!

00:26:21: Die Menschen haben verschiedene Identitäten.

00:26:23: Wie sage ich das?

00:26:24: Total, absolut.

00:26:25: Die hat auch festwerte Psychologie aber im Social Media wird es ja auch wirklich gelebt.

00:26:29: zum Beispiel Es gibt diese Insta Hotspots oder diese... Touristenorten, wo man Fotos macht.

00:26:36: Was Teil der Blödsinn ist.

00:26:37: aber zum Beispiel ... Ich war in einem Hotel im Budapest und haben sich alle fotografieren lassen so ein ...

00:26:43: Mit dir?

00:26:43: Weil du so ein ungerischer Star

00:26:45: bist?

00:26:45: Ja leider nicht.

00:26:46: Zu mir entgangen!

00:26:47: Nee, New York Café in La-La-La in Budapeste und haben sie alle mit der Kaffeetasse fotografieren zu lassen.

00:26:52: Die haben es wahrscheinlich eher nicht auf LinkedIn gestellt sondern eben auch auf Instagram.

00:26:56: Auf LinkedIn machen sie dann einen auf Elegant Seriös mit der Jeans das Hemd offen und Zaku und la-la-la in einer Redner-Position.

00:27:05: Die digitalen Spuren sind ja nicht gleich, also die selbe Person kann in LinkedIn ganz anders wirken wenn man nur LinkedIn anschaut als sie zum Beispiel auf TikTok oder Instagram wirkt.

00:27:17: Korrekt,

00:27:17: korrekt!

00:27:19: Also in der Psychologie sagt man mal verschiedene Rollen Und das ist ja auch so.

00:27:24: Deine Rolle als Vater, es ist ja eine andere Rolle als die als Geschäftsführer, ist ne andere Rolle also die als Partner... ...undere Rolle als Mitglied der Gesellschaft

00:27:32: etc.,

00:27:32: etc.. kommen unterschiedliche Aspekte zum Tragen.

00:27:36: und was haben wir ja auch immer wieder genannt dass das ja auch eine gute Strategie sein kann, unterschiedliche Profile für diese unterschiedlichen Identitäten zu haben.

00:27:46: Also ein ganz guter Gedanke!

00:27:47: Das ist bei mir auch so.

00:27:49: ich habe durchaus Social Media Profile, aber nicht unter meinem Klarnamen.

00:27:55: Hä?

00:27:57: Wie heißt du

00:27:57: denn da?

00:27:58: Ja, was ... Hase-Vierunddreißig ist so ein Ding.

00:28:01: Wie

00:28:01: Hasevierund dreißig?

00:28:02: Hase Vierund Dreißig, ganz beliebter.

00:28:04: Du bist

00:28:06: das!

00:28:06: Löscht die Bilder wieder...

00:28:09: Die Bilder müssen weg.

00:28:11: Genau.

00:28:11: Das

00:28:12: war echt nicht.

00:28:13: Genau, ja.

00:28:13: Aber hast du dich nicht gefragt warum Hase vierunddreißig dich liked?

00:28:17: Genau.

00:28:17: Ja.

00:28:21: Pass auf Diese verschiedenen Identitäten, das ist ja auch eine ganz gute Sache.

00:28:26: Weil es hat sich ja schön rausgearbeitet wie unterschiedliche Rollen haben.

00:28:30: Wenn man jetzt aber Cyber-Wetting in hoher Standardisierung betreiben würde dann könnte ich beispielsweise durch einen Abgleich von Umgebungen, von Personen die auf den Fotos sind, vom Gesichterabgleich kann ich ja dann erkennen wer was macht und dann kann ich abgleichen ob das vielleicht zusammen zu führen ist.

00:28:51: Auch wenn du da unter dem anderen Namen auftrittst oder so.

00:28:56: Einfach durch deine Lokalangaben, wo ich sehe, wo du dich bewegst und dann ist halt mal irgendwo im Hintergrund ein bisschen was von der Komponier.

00:29:03: Dann kann ich dann auch erkennen das auch dein Profil auf wenn du nicht so heißt bei Snapchat oder wo du halt bist.

00:29:10: Das

00:29:10: bin ich nicht.

00:29:10: Geht's egal, weißt du schon?

00:29:12: Ja, dann kann ich einfach abgleichen automatisiert hochskaliert.

00:29:15: Das kann ja kein Praktikant.

00:29:18: Sondern das macht ja Algorithmus.

00:29:20: Der lässt eine Gesichtserkennung drüber laufen Und dann sieht er, ah ok.

00:29:24: A little walk hat bei Snapchat das bist du durch Abgleich der Posting-Historie durch abgleich des Gesichts, durch Abgleich von Overlapping anderen Kanälen.

00:29:37: Nicht jeder ist so sauber in der Trennung und dann gibt es Personen die folgen dir auf Beidem, sie wissen dass du beides bist und dann folgen die dir und dann kann daraus abgeglichen werden das du das bist.

00:29:47: und da kann der Algorithmus was alles locker wieder zusammenfassen.

00:29:51: Und dann hast du von der Trenchung gar nichts.

00:29:53: Lasst uns Social Profiling?

00:29:55: Genau ganz genau!

00:29:57: Also es ist so krass, was wir auch an Daten und Informationen freigegeben werden.

00:30:01: Was früher kein Mensch freiwillig rausgegeben hätte.

00:30:05: Und ich kann mal ein komplettes Profil anlegen über jemanden.

00:30:09: Total!

00:30:09: Total!

00:30:10: Sonst kann man Google quasi in Urteil über dich fällen... ...und kann sagen du bist so und so und bis so und So.

00:30:16: Das wird in den nächsten Jahren viel viel professioneller stattfinden.

00:30:21: Diese Aggregation, dieses automatische Harvesting Es ist momentan alles nur sehr ad hoc.

00:30:27: Da wird dann irgend so ein Posting rausgegraben, irgendwas.

00:30:30: Das wird viel, viel besser gemacht werden und viel automatisierter.

00:30:35: Das ist gar nicht mehr in unserer Hand!

00:30:36: Wir

00:30:36: haben das hier schon im ... da war ja Social Media noch in den Kinderschuhen Anführungszeichen verglichen mit heute erlebt als der arabische Frühling stattgefunden hat.

00:30:46: und dann viele demonstrativer.

00:30:48: Facebook ist damals eskaliert weil Natürlich für sie eine super Reichweite gebracht hat und ich habe ewig Bilder gepostet.

00:30:54: Und die Demonstranten in Nordafrika, vor allen Dingen in Ägypten, Tunesien haben extrem viel Bilder gepoostet wo sie demonstrieren, wo sie zum Widerstand aufrufen gegen die Obrigkeit und das war so ein super Tool für die Geheimdienste.

00:31:12: dann Social Profiling die Leute rauszunehmen.

00:31:15: heute wäre es nochmal deutlich einfacher mit der Gesichtserkennung weil ihr deutliche Fortschritte gemacht habt sich wieder gekreilt und teilweise wurden die Leute dann eben ins Gefängnis gesteckt, gefoltert oder was auch immer.

00:31:27: Das ist ja nicht ganz so ohne das soziale Profil anzulegen.

00:31:32: Lass mir noch kurz eine Sache ansprechen, die du auch schon gesagt hast, ich will dir aber nochmal kurz unterstreichen Wenn ich mit dir ein professionelles Assessment mache Dann erfasse ich deine aktuelle kognitive Leistungsfähigkeit Deine aktuelle Persönlichkeit Und Menschen ändern sich Merkmale verändern sich.

00:31:52: Das heißt, ich habe nicht nur den Vorteil, dass ich eine höhere Standardisierung hab und echte Vergleichsnormen, sondern ich bin auch aktuell wenn ich jetzt so ein Posting ausgrabe von dir vor sechs Jahren irgendwo auf der Wiesen wo du mal einen schwachen Interaktionsprument hattest.

00:32:11: Ich weiß bei dir fiktiv aber das doch absurd ist doch absurd wenn das meine Einschätzung von dir im Hier und Jetzt beeinflusst.

00:32:23: Aber diese potenzielle Ewigkeit von Social Media-Spuren ist doch absurd!

00:32:30: Hast du ein Politikbeispiel angesprochen, wo jemand in seiner Jugendzeit was gemacht hat?

00:32:36: Gerade bei jungen Männern ist die Pubertät ja auch eine Zeit über die Stränge schlagens des Eskalierends des dominanten Agierens ohne vorliegen von Kompetenz.

00:32:55: Das ist, denke ich die Definition der männlichen Pubertät und dass das dann dreißig Jahre später jemand verwendet.

00:33:07: sind sie das?

00:33:10: Wie ist die korrekte Antwort?

00:33:11: Nein, das bin nicht ich!

00:33:12: Ja, das ist der Teenager aus dem ich mich entwickelt habe.

00:33:16: dieser Teenager... Zidafel!

00:33:18: Genau!

00:33:18: Dieser Teenager War Ihnen als Teenager ähnlicher, als mir.

00:33:24: jetzt?

00:33:26: Das wäre die korrekte Antwort.

00:33:27: Ist ja so!

00:33:30: Aber das sagt natürlich

00:33:31: keiner.

00:33:31: Haben wir noch ein paar Praxistipps oder Call to Actions?

00:33:40: Erster Punkt, da machen wir mal die verschiedenen Seiten durch.

00:33:42: Praxis-Tipp für Bewerberinnen und Bewerbern.

00:33:48: Strategische Nutzung – Machen Sie sich bewusst, Cyberwetting wird verwendet,

00:33:51: d.h.,

00:33:52: Posten Sie hin und wieder mal was von Ihrer großartigen, großartigem ehrenamtlichen Tätigkeit.

00:34:00: Zeigen sie etwas wo Sie verwundete Hisschenbabys gerettet haben.

00:34:05: Hier spricht Hasi vierundzwanzig

00:34:07: oder?

00:34:07: Vierunddreißig bitte!

00:34:10: Ja krass mich hier nicht deadnamen.

00:34:12: Also bitte.

00:34:14: Also ja also posten Sie sowas und das schreiben Sie am besten gar nicht so sehr in den Lebenslauf rein Denn positive Informationen wirkt besser, wenn sie nicht direkt kommuniziert wird.

00:34:29: Sondern der Empfänger das hintenrum mitbekommt.

00:34:33: Das ist super interessant!

00:34:34: Wie bei Mama

00:34:35: und deshalb braucht es auch Medien als Third-Party-Quelle.

00:34:41: Weil ich sage als Firma... Ich bin die tollste Firma in der Welt.

00:34:44: Es ist schön.

00:34:45: Wenn's aber die Markt- und Technik sagen würde was das niemals passieren wird.

00:34:49: Aber wenn Sie die Markttechnik sagen ... Echt okay?

00:34:51: Hat's eine viel höhere Wertigkeit.

00:34:53: Exakt, exakt!

00:34:54: Deswegen selbst Beweihräucherung in den formalen Bewerbungsunterlagen gering halten hier eher kompetenzbasiert vorgehen aber dieses Positionieren als Bürgerin, als ethisches aktives Gesellschaftsmitglied das rein im Social Media Profile also weil das ist wirklich ein Vorteil ist wirklich ein Vorteil, dadurch erfolgt dann auf der Seite des Empfängers weniger Abwertung dadurch.

00:35:23: Ganz elegant!

00:35:26: Dann kuratiere deine digitale Identität auch in dem Sinne dass du sagst welche Inhalte passen nicht mehr zu dir.

00:35:37: lasst die rausnehmen.

00:35:40: gerade im europäischen Raum haben wir noch gewisse Möglichkeiten da auf Anbieter zuzugehen.

00:35:46: Wenn du sagst einen bestimmten Blockbeitrag, passt nicht mehr zu dir.

00:35:51: Bildet nicht mehr das ab!

00:35:53: Es ist halt nun mal kein Buch was du geschrieben hast oder ein lausiger Blockbeitrag.

00:35:58: Nimm ihn wieder runter.

00:36:00: Das heißt also kuratiere deine digitale Identität.

00:36:04: Interessanterweise wird das ja von den Anbietern insbesondere der Social Media Plattformen durch das Scrolling aktiv erschwert.

00:36:11: Die wollen ja dass die Trainingsdaten erhalten bleiben aber versuche Ja, zu löschen.

00:36:21: Die Dinge die mit dir in Verbindung stehen und auch Dinge die Sowohl die sich passiv auf dich beziehen also die andere über dich geschrieben haben als auch dinge die du selbst generiert hast.

00:36:36: Geh da ins Monitoring Und habe auch keine Angst an Sachen dazu entfernen.

00:36:42: Da gibt es auch professionelle Dienste die kann man in Anspruch nehmen ... gibst du an, das und das muss weg.

00:36:48: Und dann machen die automatisiert... Die nerven dann beispielsweise den Blockanbieter so lange bis das rausgenommen wird.

00:36:57: Als Dienstleister ja?

00:36:57: Ja als Dienstleisters.

00:36:58: Find

00:36:58: ich die über übers Internet.

00:37:03: Genau!

00:37:04: Digitales Identitätsmanagement also macht das geht da auf jeden Fall rein.

00:37:09: Das wäre auf jeden fall ein weiterer Praxistipp für die Firmen die Cyberwetting einsetzen.

00:37:17: Ich habe jetzt schon genug gemäckert darüber, dass ihr das alles so informell macht, so ad hoc und so unsystematisch.

00:37:24: Wenn ihr das macht dann macht es wenigstens systematisch und informiert die Bewerberinnen und Bewerbern, dass das ein Vorgang ist.

00:37:33: ich bin dafür.

00:37:34: Transparenz nochmal ich bin ja nicht pauschal dagegen.

00:37:37: nur momentan jetzt wir nehmen das Jahr zwanzig sechsundzwanzig auf.

00:37:42: Momentan geschieht das sehr stümperhaft Und damit habe ich insbesondere ein großes Problem.

00:37:47: Das heißt also hier eine Einladung an die Unternehmen, die das machen?

00:37:51: Seit wenn ihr das macht, macht es professionell.

00:37:54: Wenn ihr's nicht macht, sagt auch dass sie es nicht macht.

00:38:00: Auch ein schöner Aspekt fürs Image des Unternehmens.

00:38:03: Insgesamt kommt Cyber-Wetding nämlich gar nicht so gut an.

00:38:07: Glaub' ich Ihnen.

00:38:09: Darf ich den letzten Punkt sagen mit dem ugeln Sie Ihren eigenen Namen?

00:38:13: Mich wird noch erst mal total interessieren.

00:38:14: Weil

00:38:15: die Matthäus-Hose ist, das ist wirklich lustig!

00:38:16: Genau okay kannst du gleich was machen?

00:38:18: Aber sag mir noch kurz ein bisschen was machst Du am Cyberwetting?

00:38:26: findet das in deinem Unternehmen statt?

00:38:28: welche Rolle findet das beispielsweise?

00:38:33: Also ich könnte mir vorteilen dass für dich besonders relevant ist wie eine Person wirkt weil du bist ja auch an der Kommunikation drin.

00:38:40: Das heißt gerade Du suchst jetzt nicht Informatiker, die du in irgendeinen Keller reinschiebst und dann schiebst du nur noch Daten rein und wieder wird gelüftet.

00:38:50: Sondern du suchst ja wirklich Personen auch mit einer medialen Signalwirkung und Präsenz.

00:38:55: Deswegen könnte ich mir vorstellen dass sowohl du das verwendest wenn es um Bewerberinnen und Bewerbern geht als auch dass du deine Mitarbeiter anhälst das zu nutzen wenn es da Newscase dafür gibt.

00:39:08: Magst du kurz ein bisschen sagen, wie ist aktuell der Stand des Cyberwettings in deiner beruflichen Welt?

00:39:15: Wir machen das tatsächlich nicht als Firma und es hat auch mehrere Ursachen bei den meisten in der Branche wo wir sind Medien, Elektronik, IT.

00:39:24: die Leute kennen sich.

00:39:26: Es kommen mal junge Leute nach logischer Weise aber die will ich ja gar nicht wetten weil ich dann unter Umständen falsches Bild bekommen würde.

00:39:34: Also ganz klar, wenn du jetzt ein, sagen wir mal einen dreißigjährigen hast im Marketing oder achtundzwanzigjährige Marketing.

00:39:41: Dass der unter Umständen bisschen Blödsinn gepostet hat oder so ist das ganz normal.

00:39:45: Es geht mir nichts an und ich nehme sie nicht übel.

00:39:48: Das altersgerechte Entwicklung?

00:39:49: Genau.

00:39:50: Wo ich ein Thema hätte, das würde es dann aber sehen mit jemandem halt radikale Ansichten verfolgt politisch radikal die einfach nicht akzeptieren können was nicht zu unserer Culture passt.

00:40:02: Aber da... ... wirst du schon aufmerksam, das merkst du schon.

00:40:05: Aber gezielt nutzen wir es nicht.

00:40:08: Was ich eben sagen wollte in den letzten Tipp mit dem Google-Signal.

00:40:13: Ich hasse das wenn jemand das macht.

00:40:15: ehrlich gesagt ein bisschen so Geheimdienstmethoden... Wenn ich jemand kenne lerne und sagt ja ich hab dich schon gegoogelt oder nicht?

00:40:22: Ja!

00:40:22: Finde ich immer ein bisschen komisch ehrlich gesagt persönlich.

00:40:25: Warum googlet der mich?

00:40:27: Aber bei mir ist gar nicht so einfach.

00:40:28: Bei dir Professor Dr.

00:40:29: Matthias Spörle Mit zwei R Der ist eine ziemlich einzigartige Name, aber auch gerade mit den akademischen Graden.

00:40:37: Bei mir Matthäus Hose ist auch ein einzigARTiger Name, nicht so toll weil Matthäus ist Lothar Matthäus und Hose kommst du halt zu irgendwelchen Begleitungsanbietern.

00:40:47: Ein guter Punkt.

00:40:47: ja dein Vorname ist auch einen Nachname?

00:40:51: Ja genau!

00:40:51: Das ist ein Punkt.

00:40:53: Also bei mir ist jetzt so ich habe jetzt... Ich Google mich selber das Holz machen, dass du sagst man soll als Tipp sein eigenen Namen googeln.

00:41:02: Man sollte schon wissen, wie die eigene digitale Identität aussieht.

00:41:04: Nicht aus Angst oder Neugier, sondern einfach nur um die digitale Wahrnehmung zu erkunden.

00:41:09: Da sieht man wirklich krasse Sachen.

00:41:11: Bei mir ist es so.

00:41:12: ich lerne doch das viel über meinen Algorithmus also nicht mein Algorithm, sondern wie ich im Algorithmos ankomme und du wirst glauben, wir stehen viel über Kampfsport immer und auch wirklich viel über die Arbeit hier, weil wir einfach Medienunternehmen eine höhere Präsenz haben andere Menschen, die nicht in den Medienunternehmern arbeiten natürlich eine andere Sichtbarkeit Ist nicht besser, ist nicht schlechter nur als Tipp.

00:41:35: Man soll seinen Namen googeln ich persönlich bin es nicht so toll.

00:41:38: Ja ja das ist völlig richtig genau.

00:41:42: In der Wissenschaft hat man da auch Lösungen gefunden für dieses Thomas Schmidt Problem.

00:41:48: wir vergeben spezifische IDs sind einzigartige Nummern und wenn ich was veröffentliche dann wird diese Nummer angegeben d.h.

00:41:57: Da steht schon noch mein Name da.

00:42:02: Ganz typisches wissenschaftliches pseudonym, genau.

00:42:04: Aber es ist eben auch diese einzigartige Nummer dabei und so kann sich dann der eine Thomas Schmidt vom anderen Thomas Schmidt abgrenzen im Internet.

00:42:13: Im

00:42:14: allgemeinen Internet ist das überhaupt gar nicht der Fall.

00:42:16: da kriegt nicht jeder so eine spezifische ID.

00:42:21: Spannendes Thema.

00:42:21: wir haben ein bisschen viel andere Themen angesprochen.

00:42:24: noch darüber hinaus

00:42:25: oder Katareitsbindung das zeichnet uns aus ja.

00:42:29: Das hat mir sehr gut gefallen muss ich sagen.

00:42:31: Ich hoffe, nächste Woche sind Sie wieder dabei.

00:42:35: Fünf Uhr Dienstags kommt die Folge raus!

00:42:38: Wir können es aber auch schon Mittwochs um sieben Uhr hören und da sind wir eigentlich locker oder?

00:42:42: Ich bin da völlig entspannt.

00:42:44: Hauptsache Sie hören uns, denn das wäre uns wirklich wichtig.

00:42:47: Stimmt.

00:42:48: Das ist richtig genau.

00:42:50: Viel Spaß weiter beim Cyber-Wetding.

00:42:51: und Hose und Spörle sagen vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit und bis zum nächsten Mal.

00:42:55: Bis zum nächsten mal.

00:42:56: Alles Gute.

00:42:57: Danke dir.

00:42:58: Ciao.